发布者:富源财税 点击量:600
在进行股权激励设计时,首先要搞清楚股权激励的对象是岗位,而非人。什么样的员工可以给股权,什么样的员工不可以给股权,什么时候给以及给多少,都需要深思熟虑。一般来说,不应该过早实施股权激励,因为早期公司还不值钱,起不到激励作用,也不应该全员持股。另外,别一次性把股权全部分配完毕,要预留一个股权池,因为将来还需要利用股权做很多事情。
需要格外注意的是,银股(所有权)是非常重要的权利。它不仅拥有分红权,还拥有继承、转让和表决权。倘若把银股分给了别人,就等于把公司的所有权分给了别人。因此,非上市公司首次进行股权激励时不要使用银股,而应该使用身股(受益权)。虽然身股拥有受益权,但是它没有继承、转让和表决权,故其又被称为“分红股”。除了银股和身股以外,股权激励的工具还有期权、配股、干股、限制性股份以及各种组合方案。
概括来说,进行股权设计时,需要重点考虑三点:一是满足某些条件才能给予股权;二是制定完善的业绩考核标准;三是制定标准化的退出机制。
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